 |
В летний период студенты являются "главными" занятыми, поскольку у них всегда есть неиссякаемое желание новых ощущений. Многие компании объявляют на летний период конкурс на молодых, амбициозных специалистов, возможно без служебного опыта. В газетах и журналах можно прочитать тысячи таких заявлений. Часто некоторые организации с помощью молодых специалистов решают проблему дефицита персонала.
Иногда лето оказывается переломным периодом и для высококвалифицированных сотрудников, у которых есть постоянное место работы. Поскольку летом деловая активность сотрудников снижается, у них появляется время, чтобы проанализировать текущую работу, посмотреть другие вакансии. Часто желание перемены и новых ощущений завершается сменой рабочего места.
Летом большой выбор вакансий, поскольку многие люди в это время года предпочитают заняться ремонтом собственного дома, покупают много одежды, аксессуары, разное оснащение для путешествия, уходят в отпуск и т.д.
Летом повышается спрос на менеджеров продажи, консультантов, агентов продажи, системных администраторов. Разумеется, в большинстве случаев такие вакансии временные, но вместе с тем они влекут за собой много пользы для тех, кто хочет впервые проверить себя в чем-нибудь.
Однако во время поиска работы летом следует быть очень осторожными, так как иногда некоторые компании стараются воспользоваться временной вакансией в пользу своих интересов. Они берут кадры на испытательный срок. Как правило, испытательный срок не возмещается, или возмещается, но в гораздо меньшем размере, чем обычная зарплата. Сразу же по истечению испытательного срока занятому заявляют об его низкой квалификации, или иных причинах, из-за которых его не могут взять на работу. Таким образом, компании и мелкие бизнесы пользуются временными вакансиями без особых затрат.