Рынок труда постепенно выходит на новый этап

Рынок труда постепенно выходит на новый этап. Работодатели снова активнее открывают вакансии, однако рост распределяется крайне неравномерно: одни отрасли испытывают нехватку сотрудников, тогда как другие продолжают сокращать набор.

Согласно данным исследовательского центра PMC, в мае 2026 года на jobs.ge было опубликовано 7 306 вакансий. Это на 17,2% больше, чем в апреле, и на 0,2% выше, чем год назад.

Где компании ищут сотрудников чаще всего

Главным драйвером рынка стали продажи и закупки. За месяц число вакансий здесь выросло сразу на 21,8%. Это означает, что бизнес расширяет торговые направления, усиливает отделы продаж и готовится к увеличению оборотов.

Также сохраняется стабильный спрос на специалистов в сфере финансов и статистики. Несмотря на более скромную динамику, количество предложений увеличилось еще на 12%.

Есть и направление, которое продолжает терять позиции

Если сравнивать с прошлым годом, самое заметное снижение произошло в сфере информационных технологий и программирования. Количество вакансий сократилось на 12,6%.

Еще несколько лет назад именно IT считалось главным источником новых рабочих мест. Сейчас компании заметно осторожнее подходят к расширению команд, предпочитая повышать эффективность уже существующих сотрудников вместо массового найма.

Кто стал главным победителем года
Наибольший годовой рост показала сфера администрирования и менеджмента. Здесь спрос на специалистов увеличился на 9,3%.

Это говорит о том, что бизнес продолжает развиваться и усиливать управленческие команды, даже несмотря на сохраняющуюся экономическую неопределенность.

Что показывают цифры за три месяца

С марта по май 2026 года работодатели разместили 20 327 вакансий, что на 1,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Распределение выглядит так:
• Продажи и закупки — 5 373 вакансии (+8,1%).
• Финансы и статистика — 4 302 вакансии (+4,9%).
• Администрирование и менеджмент — 4 677 вакансий (+4,3%).

Что это значит

Сам по себе рост количества вакансий — позитивный сигнал для рынка труда. Однако статистика показывает гораздо более важную тенденцию: работодатели сегодня ищут не всех подряд, а прежде всего специалистов, которые напрямую помогают увеличивать продажи, управлять бизнесом и контролировать финансовые результаты.
При этом IT-сектор переживает период охлаждения. Это не означает исчезновения профессий, но говорит о том, что эпоха стремительного роста вакансий в этой сфере пока осталась позади.

Для соискателей это означает, что найти работу становится немного легче, но востребованность все сильнее зависит от профессии. Именно поэтому сегодня рынок труда меняется не количеством вакансий, а тем, какие специалисты действительно нужны бизнесу. Именно эта тенденция, вероятно, будет определять ситуацию на рынке и во второй половине года. Фаэтон.